Santé & Vie pratique
Recruter un senior : un pari gagnant pour les entreprises
Alors que le taux de recrutement des seniors en France est bien inférieur à la moyenne européenne (56,9 % contre 62,4 %), les entreprises qui recrutent des travailleurs expérimentés en constatent les nombreux avantages. Pour relever ces chiffres, l'Ifocop (Institut de formation commerciale permanente), en partenariat avec France Travail, a lancé un programme innovant : Atout Senior.
Ce dispositif vise à former un millier de personnes d'ici fin 2025 dans des secteurs en pénurie de main-d'œuvre : ressources humaines, restauration, logistique, commerce, comptabilité…
Un emploi pour senior en reconversion grâce à l’alternance
La principale proposition d’Atout Senior repose sur l’alternance. Sans risque et prometteuse, l'initiative offre aux entreprises l’opportunité de recevoir des employés expérimentés en reconversion professionnelle pendant qu’ils bénéficient d’une formation de huit mois.
Reposant sur un modèle, dit « 4 + 4 », la phase d’apprentissage se fait en deux temps complémentaires :
- 4 mois de formation théorique (560 heures),
- 4 mois d’immersion pratique en entreprise (602 heures).
Cette approche maximise l'acquisition de compétences tout en favorisant une intégration réussie dans le monde professionnel. Les entreprises bénéficient ainsi de collaborateurs expérimentés déjà aguerris aux réalités du monde professionnel.
Quels bénéfices à employer des seniors ?
Stabilité et fidélité : l'atout majeur des 50-64 ans
Dans un contexte économique où la fidélisation des employés est un défi constant, la stabilité des seniors représente un avantage considérable.
Ces travailleurs expérimentés recherchent souvent un emploi durable et un environnement de travail stable où ils peuvent s'investir à long terme. Dans les faits, cette quête se traduit par un taux de rotation du personnel plus faible, réduisant ainsi les coûts liés au recrutement et à la formation de nouvelles recrues.
Simplicité administrative et avantages financiers
Avec Atout Senior, les démarches administratives sont simplifiées grâce à un protocole unique entre l'Ifocop et l'entreprise.
Par ailleurs, cette collaboration n'engendre aucun coût supplémentaire pour la structure d'accueil, l'apprenant conserve son statut de demandeur d'emploi tout en bénéficiant d'une indemnisation par France Travail.
Des résultats encourageants
Bien que le programme Atout Senior affiche un taux de retour à l'emploi impressionnant (83 % dans les six mois suivant la formation), il convient de noter que ces résultats concernent une population spécifique, celle des participants au programme, qui bénéficient d'un encadrement intensif et d'une alternance favorisant leur intégration professionnelle. En revanche, ces chiffres ne reflètent pas nécessairement la réalité globale du marché du travail pour les seniors en France, où les obstacles structurels persistent.
Si Atout Senior constitue un programme prometteur pour les seniors participant au dispositif, son impact reste limité face aux défis systémiques du marché de l'emploi. Une généralisation du dispositif pourrait être envisagée pour élargir ses bénéfices à une population plus vaste. Il apparait par ailleurs essentiel de sensibiliser les entreprises et d'adapter les conditions de travail aux besoins spécifiques des seniors.
